『如果章节错误，点此举报』“许总，近期有些高级人才应聘。”
许建城接过厚厚一沓资料：“呵呵，不少嘛！”
“这是年底跳槽的多吗？”
“好久没有高级人才加入恒达了！”
张强：“可能有这方面的原因，其中还有很多是外国人。他们也不过春节，真是奇怪哈，呵呵呵。”
张强笑的有些勉强。
他作为公司元老级反骨仔，暗中出售公司情报、帮忙安排特殊人员入职的事情没少干。
当初林晴过来面试的时候，简历的顺序就是他特意安排的。
公司有很多卧底，这个他最清楚！
不过谁是谁派来的，张强很有“原则”的没有探究，在公司内他也是对任何人都保持友善。
在他看来，公司真正属于许老板的人，可能就一个方刚。
只不过这一切，随着带武器的寸头们进场，来了一次全体高层的集中背诵保密条例，全部烟消云散了。
张强那段时间也是瑟瑟发抖！
后来发现没什么事，那些他怀疑的高层也都没事，这才算稍稍安心。
只不过买卖情报之类的事情，他也不敢干了。
所以说，近期突然又有好多高端人才投递简历应聘，张强本能的觉得有问题。
许建城嘚瑟科普：“有些国家也过春节的，特别是受咱们龙国文化影响很深的亚洲地区。”
“而且......”
许建城放下资料，起身站到窗边，看向远方。
“咱们恒达从明年开始，可能就是龙国乃至蓝星最大的房地产开发商，吸引一些外国精英人才，也是情理之中嘛！”
“放心大胆的招进来，咱们恒达有的是职位安排！”
恒达一直在壮大，高级人才一直都欠缺。
你看巴铁和塞铁的项目，两个相隔很远的国家，恒达这边居然只派了一个总负责人，就是胡文泰。
莎特和笛拜那边，总负责人也是方刚，好歹后来又派了一个戴光华过去给他当副手。
阿美瑞克那边，给百乐公司建造总部大楼的负责人是简前。
但是接下来又有和特朗集团的合作，难道又让简前负责？
这些显然是不合理的。
说到底还是公司的高级人才不够，不管是工程方面的，还是管理方面的。
当然，巴铁和塞铁的主要属于援建，大规模的商业开发没那么快。
援建的项目，也没那么高端，等于是还建房。
张强见大老板一副运筹帷幄，指点江山的样子，有些犹豫不知道该不该提醒，他总觉得这批高端人才来的不正常！
可能...或许...又TM是别的公司派来的卧底！
而且这次，大概率还是国外公司派过来的。
保密条例也不是都一样的，像恒达高层签的，由带武器的寸头维持现场秩序的这种，那不用说级别肯定很高。
所有在场的人包括家庭成员情况，必然都被摸底了。
这次可不一样。
尤其是那种孤身过来的老外，他们未必会在乎你的什么保密条例。
至于公司到底有什么机密，值得保密条例对待，张强不知道，他也不想知道。
他就怕机密真被泄露了，他自己以前卖情报安排人的事情被摆出来，那不是完犊子了？
以前我不是好人，现在我没得选啊！
“许总，那种独身应聘的，尤其是外国人，咱们审核是不是严格一些？”
张强只能把话说了出来。
许建城转身笑道：“哈哈，老张你想的周到，可以严格一些，但也不要过分怀疑，该正常招聘的就招聘，咱们不怕！”
公司有啥机密？
不就是个隐形涂料吗？
这东西谁进来也接触不到啊！
整个生产涂料的厂房都单独建设了，有什么好怕的？
至于地产公司内部，这种级别的数据是独一档的，除了许建城，没人能查看。
至于超高层建筑技术，这个有些是瞒不了的。
比如给百乐公司建造的帝国大厦，这个就是主要就是钢结构的应用。
估计有心的世界各大建筑公司，现在都有能力仿制了。
但是这种超高层建筑，往往具备唯一性！
没有哪个大型公司或者城市官方，愿意花大价钱建造一栋会被人质疑抄袭的地标建筑。
有那个资金，为什么不直接找恒达设计一栋新的？
而且超高层建筑技术，高只是一方面，它里面有大量技术专利，这个是属于恒达的，要使用的话，同样要给钱的。
还有一方面，就是系统强化的图纸了。
增益效果可以缩短工期，可以强化建筑耐久，这个别人无论如何，也是学不去的！
所以许老板觉得，公司诸事，无不可对外人言！
冬日夕阳的余晖透过窗户，洒落在许老板身上。
白色的套装蒙上了一层金红色的光。
如此伟岸，如此耀眼！
张强见老板如此自信，心中忐忑，老板这是什么都知道？
根本没把什么商业间谍放在眼里啊？
也可能...公司现在的这批高层，包括自己的事情，大老板也都清楚！
也是，大老板的保镖，现在全是寸头......
张强内心的最后一点侥幸也死了，他现在只能感谢大老板的不杀之恩。
张强深吸一口气，沉声应答：“好的，老板！”
许建城回到办公桌前，拿起烟散了，自己也点上一根，开始灌鸡汤。
“老张，你是公司的老人了。”
“咱们公司过去有辉煌！”
（地产行业前十嘛，肯定算辉煌了。）
“有坎坷。”
（这是废话，哪家公司发展过程没有？）
“有危机。”
（原身败家子上位就是大结局嘛！）
“有机遇！”
（我，穿越了！）
“恒达的发展壮大必然会有各种问题，你会犯错，我也会犯错，没有关系，咱们向前看！所以不要怕犯错，难道因为担心，我们就不招人了吗？”
张强：老板这是在点我！
许建城：“经过大半年的磨合，公司各部门现在配合默契，效率明显提升了一大截。”
张强：以前大家各怀鬼胎，现在大家没有退路！
张强觉得，公司内的很多高层，都和自己一个心态。
还是那句话：以前我不是好人，现在我没得选！
这样的心态下，恒达各部门现在的主观能动性都非常高！
比如营销部经理魏春光，听说公司获得了巴铁和塞铁的房地产开发许可，主动申请要去那边艰苦的地方卖房子！
两地的项目都还没正经开工呢！
而且就算建造，先期也是配合国家的援建，造的是安置房、还建房，根本不需要他们销售。
还有发展部，他们发挥了主动出击的精神。
现在他们正在做一个计划！
就是每个城市都需要地标建筑！
恒达发展部正在向国内各大城市、世界各地的大型城市的当地官方推介。
地标建筑要不要来一栋？
300百米以上的那种！
你看我们还有小程序，你可以直接在里面挑！
如果这里的都不满意，你还可以提要求，我们专门给你设计！
目前确实有一些城市有意向！
和张强聊了一会公司发展，许建城最后道：“把公司的优秀员工统计一下，咱们年底要发奖励！不光咱们地产这边的，其他各公司也通知一下，让他们尽快统计。”
许老板很满意自己的领导能力，你看张强张副总，看自己的眼神多么崇敬！